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拒絕加班,被公司索賠1.8萬?塑料托盤廠家分析加班文化的成本

返回列表來源:鱼扑克科技有限公司 發布日期:2020-5-29 14:36:02 瀏覽:-

塑料托盤廠家最近看到一則新聞,揚州某公司的兩位產品檢驗員,在加班的時候撂起了挑子,導致公司無法及時發貨造成違約,不得不向客戶支付了12萬元的違約金。

塑料托盤生產

一、加班部分相關法規

二人作為檢驗人員,明知企業生產任務緊迫,故意拒絕加班,並導致企業產生損失,被公司索賠1.8萬。

根據《勞動法》相關規定,勞動者與用人單位具有雙向選擇權,員工雖然有拒絕加班的權利,但如果企業遇到緊急生產任務,勞動者加班時服從。

二、加班的補休和成本

當然,塑料托盤廠家認為,因特殊情形和緊急任務延長勞動者工作時間的,應當給予員工相應的補休。

部分企業老板認為下班後繼續工作的員工非常的敬業,但這其中有著隱藏著的經營成本。

三、加班效率問題

如果員工實際上的工作任務確實較重,企業應該及時的調整工作內容,及時的補充新的工作人員和崗位。塑料托盤廠家發現部分員工加班不是工作任務過重,是因為效率低下,這種加班氛圍並不適用於所有企業。

四、加班的疲勞風險

員工進行加班會消耗更多的精力和體力,員工的嚴重透支健康,隨著時間的推移,部分員工會因為長期加工產生疲勞,對企業安全帶來隱患。

五、加班時的數據安全

加班的時候如果員工夾帶私活,利用加班的時間,使用公司資源,在做自己的事情,不僅浪費工作時間,還領取企業工資。同時塑料托盤廠家發現,很多企業的重要損失、數據丟失等都發生在下班時間,這無疑增加的加班的風險

六、對於員工的流失

“鐵打的營盤流水的兵”公司要承擔員工的培訓時間和,初始投資外,還承擔了新招聘工作人員職位的前期成本塑料托盤廠家發現,頻繁的加班會加劇員工的離開,可能會讓企業失去重要的內部數據或信息,而他離開後,有可能進入他們的競爭對手的企業。


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